ОПЛАТА ТРУДА

Расстановка ударений: ОПЛА`ТА ТРУДА`

ОПЛАТА ТРУДА работников лесного х-в а, как и всех др. отраслей нар. х-ва СССР, осуществляется в форме заработной платы.

Важнейший элемент организации О. т.— тарифная система, к-рая служит для планирования О. т. по отраслям, внутри отраслей и предприятий, а также для построения премиальных систем заработной платы рабочих. Основу тарифной системы составляют: для рабочих — тарифные ставки, тарифные сетки, Единый тарифно-квалификац. справочник (ЕТКС); для руководящих, инженерно-технич. работников (ИТР) и служащих — схемы должностных окладов и квалификац. справочник должностей служащих. Кроме того, в тарифную систему входят районные коэфф. к заработной плате. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады ИТР и служащих устанавливаются правительством СССР по согласованию с ВЦСПС.

ЕТКС служит для определения сложности работы и установления присваиваемого рабочему квалификац. разряда. Тарифно-квалификац. характеристики, помещённые в ЕТКС, содержат описание осн. видов работ, а также требования к знаниям рабочих. Для присвоения (повышения) квалификац. разряда рабочим на предприятии создаётся квалификац. комиссия. На лесохоз. работах тарифицируют только работу. Тарифная сетка служит для установления правильных соотношений между О. т. и квалификацией работы. Она состоит из определённого кол-ва тарифных разрядов и соответствующих межтарифных коэффициентов. Тарифная ставка определяет размер О. т. рабочих в единицу времени (за 1 ч или за 1 день). В таблице приведены нек-рые тарифные ставки, применяемые на предприятиях лесного х-ва. Размер должностных окладов ИТР и служащих устанавливается с учётом квалификации работников, объёма и характера выполняемой работы и степени ответственности. Размер должностных окладов руководящим работникам устанавливается по группам О. т. предприятия, цеха, лесничества, участка. Лесохоз. предприятия, лесничества и управления распределяются по группам О. т. исходя из объёмов лесохоз. работ, пром., с.-х. продукции и побочного пользования лесом, площади охраняемых лесов и особых условий, а предприятия с объёмом вывозки древесины более 60 тыс. м³ и лесопункты с объёмом вывозки более 20 тыс. м³ — исходя из объёмов вывозки древесины.

Предусмотрены две формы О. т.: повременная, при к-рой размер заработной платы определяется в зависимости от квалификации работника и продолжительности проработанного времени, и сдельная, при к-рой размер заработной платы определяется в зависимости от фактич. выработки продукции, выполненных объёмов работ.

Для усиления материальной заинтересованности работников в результатах труда установлено премирование, к-рое осуществляется в форме сдельно- и повременно-премиальной системы О. т. (средство регулярного дополнит. вознаграждения за труд) или в форме поощрения отличившихся работников, осуществляемого вне системы О. т. Источниками премирования служат фонд заработной платы, фонд материального поощрения и др.

Премирование рабочих лесного х-ва в соответствии с действующей системой О. т. производится по следующим показателям: выполнение аккордных заданий в установл. срок или досрочно; выполнение и перевыполнение производств. заданий, технически обоснованных норм выработки и др. Рабочие, занятые на лесокультурных работах и в лесных питомниках, дополнительно премируются за приживаемость лесных культур и за выполнение и перевыполнение плана выхода стандартных сеянцев и саженцев. Максимальный размер премий из фонда заработной платы — до 40% сдельного заработка (тарифной ставки) в расчёте на месяц, а на рубках ухода, лесозаготовках, лесосплаве и перевалке леса — в размере, предусмотренном для предприятий лесной промышленности.

Руководящие работники лесохоз. предприятий премируются за выполнение и перевыполнение плана по трём из перечисл. показателей производств, плана: посадки и посев леса при достижении установленной приживаемости лесных культур; рубки ухода за лесом; отвод лесосек; реализация пром. продукции, продукции с. х-ва и побочного пользования; заготовка семян; успешная охрана лесов от пожаров, вредителей, болезней леса и лесонарушений. Конкретные показатели премирования устанавливаются гослесхоэами и минлесхозами союзных республик. Макс. размеры премий: из фонда заработной платы до 40%, из фонда материального поощрения 50% должностного оклада в расчёте на месяц. Показатели, условия и размеры премий для работников аппарата предприятия, лесничеств. цехов, участков устанавливает руководитель предприятия по согласованию с рабочим комитетом. В дополнение к системам О. т. устанавливается вознаграждение работникам по итогам работы за год из фонда, образуемого за счёт прибыли.

Премирование работников, осуществляемое вне премиальной О. т., предполагает выплату премий, не обусловленных достижением работником заранее точно определённых показателей. К ним относятся премии: по итогам социалистич. соревнования; за содействие изобретательству и рационализации; работникам, отличившимся при выполнении особо важных заданий; за создание и внедрение новой техники; из фонда ширпотреба, из фонда побочного пользования и др.

Система дополнит. выплат включает надбавки и доплаты в целях стимулирования роста квалификации, длит. выполнения трудовых обязанностей в определённой местности или сфере произ-ва. Выплачиваются надбавки: водителям автомобилей 1-го и 2-го классов; трактористам-машинистам 1-го и 2-го классов; мастерам-животноводам 1-го и 2-го классов; трактористам-машинистам за стаж работы в р-нах, подверженных эрозии почв; работникам, направленным для выполнения лесохоз. и лесозаготовит. работ вне места постоянного жительства; при работе с ядохимикатами; высококвалифицир. мастерам и др. инженерно-технич. работникам предприятий, на к-рые распространяется Положение о социалистич. гос. производств. предприятии; специалистам, имеющим учёную степень и работающим на произ-ве, и др.

Доплаты назначаются в целях возмещения дополнит. затрат труда, компенсации потерь в заработке не по вине работника. Применяются доплаты рабочим: при совмещении профессий; при выполнении обязанностей бригадира; при выполнении работ в сверхурочные часы, праздничные дни и в ночное время; при делении рабочей смены водителей, работающих на перевозке людей, на две части с двумя выходами на работу; водителям легкового транспорта, имеющим ненормированный рабочий день; при проведении мероприятий по увеличению выпуска продукции без увеличения численности персонала; рабочим-повременщикам, выполняющим работы отсутствующих рабочих, и другие.

ИТР и служащим устанавливаются доплаты за совмещение должностей, расширение зон обслуживания или увеличение объёма работ, единовременное вознаграждение за разработку и осуществление мероприятий по повышению производительности труда. Эти доплаты производятся за счёт экономии фонда заработной платы, полученной от сокращения численности работников по сравнению с межотраслевыми, отраслевыми и др. нормативами трудовых затрат.

Компенсация дополнит. расходов, связанных с проживанием работника и выполнением работы в р-нах с неблагоприятными природно-климатич. условиями, производится с помощью районных коэфф., к-рые устанавливаются в размере 1,15—2,0 к заработку.

Источники:

1. Лесная энциклопедия: В 2-х т., т.2/Гл.ред. Воробьев Г.И.; Ред.кол.: Анучин Н.А., Атрохин В.Г., Виноградов В.Н. и др. - М.: Сов. энциклопедия, 1986.-631 с., ил.