ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

Расстановка ударений: ОРГАНИЗА`ЦИЯ ТРУДА`

ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, приведение трудовой деятельности людей в определённую систему. Различают обществ. О. т. и О. т. трудового коллектива, к-рая представляет собой организац. систему использования живого труда. Эта система обеспечивает функционирование рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Любой труд независимо от его обществ, формы требует определённой организации в рамках каждого коллектива работников. Такая организация предполагает подбор и профподготовку кадров, повышение их квалификации, разделение и кооперацию труда, организацию и обслуживание рабочего места, разработку приёмов и методов труда, нормирование труда, создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности, укрепление дисциплины труда и повышение творческой активности трудящихся, рационализацию труда и отдыха, совершенствование системы морального и материального стимулирования.

Среди отраслей нар. х-ва лесное х-во выделяется особенностями предметов труда и неизменностью их размещения. В трудовых процессах, цель к-рых заключается в выращивании и сбережении леса, в заготовке древесины, предметами труда служат земля и растительность. Они не имеют одинаковой характеристики, а размещение их на рабочем месте предопределено, в связи с чем в процессе трудовой деятельности человек вместе с орудиями труда вынужден перемещаться по площади участка. Указанные особенности определяют содержание и характер трудового процесса. Обеспечить ритмичность его очень трудно, а зачастую невозможно. Рабочий вынужден прилагать разл. усилия при выполнении одних и тех же элементов трудового процесса на разных участках, что отражается на уровне производительности труда. В силу специфич. особенностей предмета труда в лесном х-ве рабочий период не совпадает с периодом произ-ва, кроме того, биол. закономерности ограничивают календарные сроки выполнения отдельных работ. Сезонность обусловливает особый подход к организации использования рабочей силы, в частности к формированию специальностей рабочих, подготовке рабочих кадров, распределению рабочих по видам работ и периодам их выполнения (см. Лесного хозяйства работники).

В условиях лесохоз. произ-ва, где механизация внедрена частично и где доля ручного труда довольно велика, повышение эффективности труда в значит. степени зависит от самого рабочего, от того, как он строит свой трудовой процесс, какими методами выполняет отдельные его элементы. Организационно-технич. основу расстановки рабочих и установления производств, связей между ними составляют разделение и кооперация труда. На предприятиях лесного х-ва применяются следующие виды разделения труда: функциональное, т. е. обособление отдельных групп работников в зависимости от их роли в производств. процессе; технологическое (профессиональное), т. е. выделение работников внутри каждой функциональной группы в зависимости от характера технологии и их профессий; квалификационное, т. е. обособление групп работников в соответствии с уровнем квалификации.

На предприятиях лесного х-ва получили распространение цеховая (между осн. и вспомогат. произ-вами) и внутриучастковая (в форме производств. бригад) кооперация труда. Бригады рабочих организуются с целью: закрепления рабочих за определённой площадью лесных культур, питомника для повышения их материальной заинтересованности в качеств, выполнении работ; обеспечения эффективного использования рабочего времени и средств механизации. Наибольшее развитие получили комплексные бригады (малые и укрупнённые), формирующиеся из рабочих разных специальностей для выполнения комплекса технологически связанных работ с оплатой по конечной производств. операции.

В 10-й пятилетке (1976—80) в лесном х-ве сложился новый тип укрупнённой бригады, формирующейся для выполнения различных технологически не связанных работ и предусматривающей совмещение специальностей, умение выполнять неск. видов работ, что способствует решению одного из самых острых вопросов О. т. в лесохоз. произ-ве — обеспечению круглогодовой занятости постоянных рабочих. В лесном х-ве применяются также такие формы О. т., как комплексные механизир. отряды с выделением в них звеньев, специализирующихся на выполнении определённого круга работ, а также специализированные механизир. отряды, что обеспечивает улучшение условий труда, использования и технич. обслуживания средств механизации, повышение производительности труда. Нормальное функционирование бригад и механизир. отрядов предполагает чёткое оперативно-календарное планирование, концентрацию техники, разработку схем маршрутов передвижения тракторных агрегатов.

Совершенствование О. т. по главным её элементам материально и морально стимулируется. Положение о премировании за разработку и внедрение мероприятий по НОТ распространяется на работников всех звеньев предприятия, активно участвующих в этой работе.

Важным средством повышения эффективности произ-ва за счёт совершенствования О. т. служит социалистич. соревнование. В лесном х-ве получает развитие соревнование на основе личных (бригадных) производств. планов. Это способствует широкому привлечению трудящихся к управлению произ-вом, развитию их творч. активности.

Источники:

1. Лесная энциклопедия: В 2-х т., т.2/Гл.ред. Воробьев Г.И.; Ред.кол.: Анучин Н.А., Атрохин В.Г., Виноградов В.Н. и др. - М.: Сов. энциклопедия, 1986.-631 с., ил.